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政策性风险方面，监管的推进与深入是否会引发行业恐慌，造成投资人挤兑或是借款人大规模违约也是应该引起重视的，P2P 爆雷就是很好的例子。03“租房贷”风险该如何应对如今已出现长租公寓爆仓事件，那么又该如何防范租房贷的风险？“房屋租赁企业在目前的发展过程中，确实存在一定的监管缺失，这也是行业迅速发展导致的。并不是金融创新导致了风险，而是信息不透明为滥用资金提供了保护伞，杭州鼎家就是这种情况。”陈岱说道。

“随叫随到”本来是网约车的核心意义之一，如今除了清闲时段，几乎已经不可能实现。人车合规了，网约车却消失了打不到车，直接原因是网约车太少了。高峰期呼叫网约车，如果不是进入漫长的排队时间，就是因为附近无可用车辆，直接被网约车平台中止叫车。今年春运前，北京三大火车站允许网约车进站接客，但网约车司机的积极性却不高。因为很多网约车虽然符合网约车平台的条件，却不符合北京“京人京车”的规定，进站后可能会吃到罚单。

德银在3月18日的报告中将乐信目标价上调至13.7美元。彭博数据显示，乐信目前有6个“买入”、2个“持有”、0个“卖出”评级，“买入”评级为在美上市金融科技股中最高。责任编辑：郭明煜歼-10战机光彩夺目的背后，离不开无数科研工作者无私的付出

去年12月14日，在滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维表示，因为表现不如预期，当年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。“滴滴高管都没年终奖，普通员工有少量的年终奖。“上述知情人士透露。滴滴的年终奖金分为5个级别，表现最好的员工可能会获得S级，有12个月薪水作为年终奖金，其次是A级，有6个月薪水。“一个大团队，S级基本上会根据人数的多少，分配一到两名，最多不会超过三名，大部分都是B和C， A的名额稍微比S级多一些。 ”上述知情人士表示，这个年终奖评级从2016年就开始执行，2016年春节时年终奖，就是按照这5 个级别来发放。

前淘宝网管理层的一位人力资源高级专家指出，公司向员工提供长期的股权激励计划+足够的企业纵向发展空间岗位实则是一对金手铐，一方面为留住团队骨干进而防止团队成发生呈编制的离职或跳槽创造了条件，另一方面也为企业自上而下本该进行新陈代谢创造了不小的难度，非常极易产生死海效应。

回到今天的主题：科技赋能，有一个很有意思的话题反应。无论是里面的供给方还是需求方，都去看未来之路怎么走。既然是这样一个话题，有一个共同的共识，科技赋能是必须的，没有科技会怎么样呢？刚才那个话题只有沈总说没有科技是不行的。陈志华你的悟空保，还有车车，一年有40亿保费的交易量当中，科技扮演着什么样重要的角色。我们可以举一些案例，我们的印象当中，江泰是一个B端客户为主，专业化程度非常高，刚才您告诉我们有国际业务，还有平台业务，我们的科技在里面扮演了什么样的角色？先从车车开始。